6月26日上午，江汽公司党委副书记王东生受邀参加安徽电视台《经济大讲堂》节目，畅谈“工匠”精神，强调“匠心”的重要性，并分享江淮汽车在技能人才培养和职业教育方面的经验。

　　在节目中，王东生与国务院发展研究中心副所长李国强、德国专家雅德华一起畅谈“工匠”精神。王东生表示，“工匠”精神是制造业的基础性精神，江淮汽车把它叫做“制造精神”，就是一种对产品精益求精的追求，是企业从制造走向品牌的基础性要求。随着时代的发展，工匠的工作方式在不断的进步和变化，但“匠心”要永远存在。这个“匠心”就是对工作的负责，对产品极致的追求。它是一种追求完美的态度，是一种追求创造的态度，是一种追求学习的态度。

　　▌“工匠”培养需注重全方位待遇

　　当谈到技能人才的培养和薪资待遇时，王东生说，江淮汽车在2003年就着手设计员工成长路径。其中，技术工人通过自己的努力，在职级上可以不断提升，最终成长为高级技师、技能大师，并通过相对应的薪资体系，在经济待遇上得到体现。

　　王东生还强调，经济待遇只是基本保证，对于技术领域的领军人才，江淮汽车给予极高的重视。首先是政治待遇，政治待遇是一种荣耀，是让技术员工愿意长期从事相关岗位的契点。江淮汽车重要的会议、活动，都会邀请高级技师参与，让他们产生一种荣耀感；其次是社会待遇。比如为技能大师划定专用停车位、每年提供定期疗养、参加行业内的交流活动等，这些都是社会待遇的体现。江淮汽车认为，只有综合性地提升各方面的待遇，才可以不断营造良好氛围，铸造出员工对“制造精神”的关注与支持。

　　▌企业与职业教育要无缝对接

　　当今，中国是世界上职业教育规模最大的国家，如何适应时代的召唤，为职业教育注入新的灵魂是必须要面对的课题。王东生结合江淮汽车的实际情况表达了观点。他指出，江淮汽车有两所院校，两块牌子，一块是隶属于省教育厅的安徽省汽车职业技术学院，一块是隶属于省人社厅的安徽省汽车技师学院，共同培养江淮汽车未来的技能型人才。根据企业岗位人才的需求和实际情况，变招工为招生，通过设置相应的课程，实现人才定制培养。更重要的是在培养的过程中，学生已提前融入到企业文化氛围中，为进入企业做好了充足准备。

　　王东生强调，中国要学习德国的双元制职业教育模式，做到职业教育和企业的紧密联合，鼓励职业院校与企业深入合作。同时希望国家和地方政府出台相应政策，支持、鼓励两者的紧密结合。

　　▌创新就是持续的改善

　　在访谈互动环节，就观众提出的“如何理解创新”。王东生指出，江淮汽车有个最基本的理念，就是如何把事情做的更好，我们要求任何岗位上的员工每天都思考这个问题，这个过程叫做改善过程，也可以叫持续改善过程。其实对于每一个人来说，什么叫创新，创新就是持续的改善，小的累积到了一定程度会发生质变。很多企业都是因为这种坚持，持续的小进步，最后成就了大的跨越。正如美国华盛顿邮报专门去采访江淮汽车在巴西销售火爆的原因后，得出一个结论：江淮汽车正在改变中国产品的形象。表达的观点就是：过去大家认为所谓的粗制滥造、产品低劣的形象，其实在我们中国品牌持续的进步过程中，一点一滴积累到了某个时期点上，已经产生了大跨越。

　　王东生最后说，对于提高技能人才的经济收入和福利待遇，需要国家、社会层面的关注，更需要企业自身的努力。也许一个小小的改变，不能马上对社会、环境造成大的影响，但只要坚持，这些小的改变会成为推动社会进步的不竭动力。