乡村振兴是乡村发展的未来，在乡村振兴这条路上，广大基层党员干部是其中重要的参与者和亲历者。坚持精选、细育、严管，着力打造能力强、素质优、作风硬的干部队伍，对助推乡村振兴来言具有重要引领作用。

　　以“选优配强”为出发点，建强村级干部队伍。村“两委”是乡村振兴中的领头雁，应注重从致富能手、外出务工经商、退役军人等优秀分子中把思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂党建善管理的人才吸纳进村“两委”班子。村（社区）要以村民小组长、返乡大学生、退役军人、致富带头人为重点储备一定数量的村干部后备人选，同时不断指导鼓励村干部及后备力量参与村干部学历提升工程，以此提升村级干部队伍整体履职能力。

　　以“提升质量”为突破点，建强党员干部队伍。科学制定党员发展计划、党员教育培训计划。发展党员过程中遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，严格执行发展党员程序，着力建设素质优良、纪律严明、作用突出的基层党员队伍。积极组织村（社区）党员及生产发展一线党员参与学习提升活动，加强经常性教育，对广大基层党员进行全员培训，进一步坚定理想信念、增强党性观念、强化改革意识、尊崇法治精神、发扬优良作风、提升服务能力，打通基层党员教育“最后一公里”，更好地在乡村振兴中发挥先锋模范作用。

　　以“蓄势赋能”为落脚点，建强驻村工作队伍。按照《选派重点工作任务清单》，围绕基层党组织建设、持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、发展壮大村级集体经济等方面，驻村第一书记和工作队成员要切实履行职责，与村“两委”共同抓好落实，深入推进抓党建促乡村振兴。同时做好“选育管用”工作链，通过健全完善常态化驻村工作机制，严格落实考勤签到、请销假等措施，明确乡村振兴驻村工作队员职责任务，发挥好乡村振兴“战斗员”、基层党建“组织员”，解忧助困“服务员”、政策落实“宣传员”作用，不断引导选派干部对帮扶村开展全方位、立体式帮扶。

　　通过不断提升基层干部整体素质和能力水平，锻造一支政治过硬、担当作为、履职尽责、为民造福的干部队伍，为推动乡村振兴提供坚强人才支撑。（刘曜魁）