全面建设社会主义现代化强镇，关键在党，关键在人，关键在人才。今年以来，萧县官桥镇认真贯彻落实省、市、县有关人才政策文件精神，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为我镇经济建设服务。

　　树立育才导向，确立人才优先发展战略。把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，把培育乡土人才工作纳入全镇人才工作总体布局，牢固树立人才引领发展的战略地位。实施党政主要负责人抓人才工作，根据工作需要及时调整充实乡人才工作领导小组并明确职能职责；建立健全领导小组联席会议制度，坚持常态工作定期议、专项工作专题议，细化目标任务，加强对人才工作领导。

　　创新用才机制，推动乡土人才脱颖而出。官桥镇在积极引进高层次农业农村人才回乡创业的同时，大力发掘和培养一支不走的本土人才队伍，推动更多“土专家”“田秀才”进入组织视野、走向大众舞台。一是聚焦产业发展、乡村振兴等重点工作需求，深入实施人才强乡战略，引导各类人才向乡村集聚，创造条件鼓励回乡创业，不断释放外来人才能力。鼓励引导“土专家”“田秀才”领办和创办农村专业合作经济组织，带动种植、养殖和农产品加工等行业发展。二是积极引导在外公职人员、企业家、乡贤能人，回乡参与乡村振兴，拓宽工作交流沟通渠道，为村发展建言献策，积极宣传上级政策、解决实际问题，把各类人才聚集到全镇经济社会发展大局中来。

　　搭建发展平台，助力乡村振兴全面启航。人才是开启乡村振兴大门的“金钥匙”，官桥镇注重精确靶向、精细导向、精准定向，把广大党员、群众、人才的思想、力量、智慧凝聚起来，积极搭建产才融合平台。农村党员是实现乡村振兴的关键之一，通过把返乡大学生、退伍军人、不是党员的小组长、积极向党组织靠拢的优秀青年、创业致富带头人等五类人员吸收到党内来，充实党的新鲜血液，着力增强党员身份意识，提升党员致富能力。积极搭建人才发展平台。有效发挥驻村工作队作用，有力推动学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务等职责任务落地落实。用好科技特派员制度，为助力农民增收、促进农业增效、推进乡村振兴提供好重要支撑；引导在外公职人员、企业家、乡贤能人等各类人才到基层一线建功立业，不断推动乡村发展。（张佑左）