近年来，萧县酒店镇坚持“人才是第一资源”的理念，深入贯彻落实各级人才工作精神，多措并举、深入谋划，打出一套人才工作“组合拳”，全面提升人才工作效能，为推动酒店镇经济社会高质量发展招才引智、集智聚力。

倾心引才。镇党委高度重视人才引进工作，搭建党委政府、科技特派员、群众之间人才培养合作与交流机制，着力营造充满活力、富有效率、更加开放的乡村人才制度环境。注重“本地采金”，瞄准新农人、致富带头人、非遗传承人等各类本土人才资源，依托乡镇党校、现场教学基地等阵地，邀请党校教师、乡村振兴特聘指导员、科技特派员等举办家政服务技能、电商短视频、建筑工匠等培训班13余场，参与培训600余人次，开展人才活动交流13场。

悉心育才。酒店镇聚焦乡村组织振兴，持续开展村党组织书记“练兵比武”和集中轮训工作，不断提升村干部人员综合素质，增强农村基层组织凝聚力和战斗力。实施村党组织带头人整体优化提升行动，通过本土人才回引、县乡统筹招聘等渠道，储备年轻后备力量65名。实施“乡土人才”培育计划，制定人才培育工作方案，把中青年优秀人才作为重点，积极培育农业、电商、文化等领域本土优秀人才，依托镇党校，举办各种形式的农村人才培训班。

精心用才。注重搭建人才沟通交流平台，通过召开“返乡人才”交流会、新春茶话会等活动吸引返乡青年人才扎根家乡，鼓励乡贤发挥经济、技能、文化等优势，助力文化旅游和乡村振兴特色产业转型升级。充分凝聚乡贤能人力量，培育一批电商能手、直播网红、文创团队，做好“固农业”“兴三产”文章。同时加强头雁队伍建设，发挥致富带头人作用，规范党支部领办合作社建设，瞄准发展项目，进一步促进村财增收、村民致富‍。 （裴昌煜）